Accionabilidad del II Plan de Igualdad.

2017 – 2018
Intervención

Sara Amos Rubio

Palabras clave: Igualdad, género, empresa, equidad, acoso sexual, modelo de liderazgo.

Entidad financiadora: Empresa cooperativa de gran distribución.

A través de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La normativa estatal establece como premisas que la igualdad entre mujeres y hombres es “un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos” y lo reconoce como un derecho constitucional. El texto de la ley, además, establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, destinadas a la promoción de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. 

En este contexto la empresa cooperativa de gran distribución realiza el encargo de desarrollar un plan de formación para toda su cadena de mando intermedio en España enfocada a homogeneizar y facilitar unas directrices específicas respecto a su modelo de liderazgo con perspectiva de género.  

Las formaciones estaban enfocadas a informar a mandos intermedios del marco normativo actual, de las medidas empresariales al respecto, sensibilizar a través de recursos audiovisuales, informar de conceptos relacionados con el análisis de género de la realidad, realizar ejercicio de role play que les permitieran poner en práctica situaciones con las que podrían encontrarse en el ejercicio de su profesión y finalmente cocrear el decálogo de buenas prácticas que se distribuiría a las más de 14000 personas que trabajaban dentro de la empresa.